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viernes, 30 de julio de 2010

RECURSOS INHUMANOS EN TIEMPOS DE CRISIS





Estimados Amigos,

Hace algun tiempo que no escribo, seguramente fascinado con el poderio Viral de las redes sociales, aunque como muchos amigos del sector comentan, al final, las cosas que quedan estan en los blogs.

Escribo esta entrada por el Shock y posterior reflexión que me ha producido una noticia recientes: el proyecto de reforma laboral, mediante el cual una empresa "Casi por cualquier motivo ( y si no existe, si es facilmente simulable) " puede despedir a lo Low Cost a su plantilla...

No me gustaría tintar politicamente esta entrada, mas bien, compartir una reflexion creo que bastante lógica, sobre las derivaciones futuras de estas Noticias:

Que estamos en Crisis, ya no es ninguna noticia... que hay que recortar costes, tampoco, aunque no puedo dejar de pensar, en la importancia del "como se reducen" costes, y sobre todo.. a costa de qué, especialmente, cuando a continuacion de una noticia sobre los recortes como esta ley, salen los balances positivos y los aumentos de beneficios de las grandes empresas en la siguiente noticia...

1.- Siempre he pensado, que la reducción de costes tiene que venir por dos vias, que SI son sostenibles: La mayor eficacia y eficiencia de los procesos por innovación tecnologíca y por la curva de experiencia paralela a la de productividad de los empleados con mas tiempo en una empresa. Conocer más, pensar mejor y mas rapidos,equivocarse menos, hacer las cosas SIN DESPERDICIOS, es ahorrar costes de forma sostenible y el camino a la competitividad.

2.- Se puede reducir la plantilla, especialmente aquellas personas que o son poco productivas, o realmente no aportan valor de cara al cliente, o las encargadas de realizar funciones que son mas baratas de forma externalizada, pero... cuando no se "suple" un puesto... que pasa con los demas empleados que quedan y no dejan de absorver nuevas tareas extras? Ofrecen la misma calidad en sus trabajos? Cuantas cosas pendientes ( y casi siempre importantes) se quedan en el aire...? ¿ En que influye eso en la "Calidad" de la empresa y sus servicios ofrecidos al mercado?

3.- No soy un experto en economía, ni mucho menos, aunque si tengo clara una cuestion: Ni el gobierno va a recaudar más de las empresas ( amortizo al maximo inversiones en inmovilizado antes de impuestos reduciendolo de beneficios, y no pago impuestos!!) , ni una sociedad con un 20% de paro, es competitiva en ningun mercado...menos cuando las nuevas generaciones de empleados, no estan lo que podriamos decir "formados de una forma humanista" que permita una implicacion y evolución profesional ( hoy en dia se busca "un trabajo", no tanto "trabajar en algo"... no se si me explico...)

¿ Que va a ser de nosotros?? Cuantas empresas se van a hacer de oro con esta medida? y ... a costa de que?? ... Seremos un pais competitivo en 3 años? ... es la era de los "recursos inhumanos" , de los "makinas low cost" que cada vez escasean mas... y posiblemente, del comienzo del fin... tenemos un problema de Planteamiento Vital, somos una sociedad "mal acostumbrada" al exito sin esfuerzo ni innovacion... y eso, pesara en nuestro modelo competitivo, tambien en el turistico, sin duda...

Y mas, cuando ahora que podemos diseñar el futuro turistico de este pais, Nos cargamos la secretaria de Estado para Turismo... ¿ No estabamos destinados a ser un destino inteligente en el Horizonte 2020??...

¿Cuando vamos a empezar a hablar en serio del Pais que le vamos a dejar a nuestros herederos sin las orejeras que limitan nuestra vision egoista a "pasado mañana" ??

Recusos Inhumanos... a mi parecer, consecuencia de "Solo" mirar indicadores anuales de rentabilidad... ¿ asi de facil?...

Muchos saludos desde la Costa Blanca

David Vicent